При обращении в кадровые агенства случается, что заказчик не имеет представления, какие услуги непосредственно они могут ему оказать. Между тем, стоит получить дополнительные данные о том, сколько стоят услуги по подбору персонала, какой дополнительный сервис могут предложить рекрутинговые агентства, а также предоставляемые заказчику гарантии. Если имеется возможность, то заказчику стоит попросить в агентстве показать рекомендации от компаний-заказчиков или просто побеседовать с руководителем направления. Немаловажным параметром надежности, которое должно укрепить заказчика в правильном выборе кадрового агенства, является срок выполнения заказа на подбор персонала. Если заявляемый срок небольшой, то возникает неуверенность в качественном подборе соискателей и проведении с ними тщательных собеседований. Рекрутинговые агентства также должны огласить заказчику методы и способы, какими они будут искать персонал по данной заявке. Если все, что перечислено, агентство может предоставить и подробно объяснить заказчику, то с подобной компанией можно заключать договор. По оценочным данным кадровые агентства Москвы предлагают практически одинаковый набор услуг для работодателей, однако далеко не все могут довести до конца работу по крупным контрактам. Связано это с тем, что многие заказчики обращаются в несколько компаний по подбору персонала одновременно. Зачастую кадровые агентства Москвы вынуждены обращаться к одной и той же базе данных соискателей, что затрудняет поиск.